Aufgaben: Pflege von Personaldaten und elektronischen Dossiers, Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Administrative Unterstützung, Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen, Koordination von Terminen, Meetings und Onboardings
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im HR Bereich, sehr gute Kenntnisse in HR-Tools, exakte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Stundenlohn: Sfr. 40 — 50
