Aufgaben: Gestaltung des operativen HR-Managements: Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt, Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personaladministration, Unterstützung in der monatlichen Lohnverarbeitung und ‑kontrolle und beim Jahresabschluss, Übernahme einer tragenden Rolle in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, Mitarbeit in spannenden HR-Projekten, Verantwortung für die Berufsbildung KV
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig, Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management
Monatslohn: Nach KV Richtlinien
