Aufgaben: Unterstützung der HR-Abteilung in sämtlichen administrativen Belangen, Verantwortung für die Lohnadministration von Eintritt bis Austritt, Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen und personalrelevanten Fragen, Mitarbeit in HR-Projekten und Optimierung interner Prozesse, Pflege und Verwaltung der Personaldaten im HR-System
Anforderungen: Kaufmännische Grundausbildung mit Erfahrung in der Personaladministration, Idealerweise Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalassistent*in oder vergleichbar), Exakte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen
Monatslohn: Nach KV Richtlinien
