Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung von A–Z, Bearbeitung von Mutterschaftsentschädigungen, EO, Quellensteuer und Sozialversicherungen, Pflege der Personaldaten und Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen und lohnrelevanten Fragen
Anforderungen: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung und Personaladministration, Fundierte Kenntnisse der Sozialversicherungen und Quellensteuer, Exakte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, Vertrauenswürdige, teamorientierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Stundenlohn: Sfr. 38 — 45
