Aufgaben: Verantwortlich für den Eintrittsprozess, Ausstellen von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Unterstützung bei der Personalgewinnung, Verfassen und Publizieren von Stellenausschreibungen, Administrative Abwicklung von Austritten
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HR, 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift (Muttersprache), Gute Französischkenntnisse, Erfahrung im Umgang mit HR Abacus
Monatslohn: Nach KV Richtlinien
