Aufgaben: Administrative Unterstützung der HR-Berater*innen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten, Koordination von Bewerbungsprozessen, Pflege von Bewerberdaten, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Begleitung der Interviewprozesse, Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von Prozessen
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation, Berufserfahrung im HR- oder Personaladministrationsbereich, Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Tools
Stundenlohn: Sfr. 36 — 42
