Aufgaben: Begleitung von Eintritten und Austritten inklusive administrativer Abwicklung, Vorselektion von Bewerbungen, Bewerbermanagement und Betreuung des Rekrutierungspools, Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten, Pflege und Aktualisierung der Personaldaten im SAP-System, Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder HR von Vorteil, Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Erfahrung mit SAP von Vorteil
Stundenlohn: Sfr. 35 — 40
