Aufgaben: Analyse von HR-Daten sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung, Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Analytics-Tools und ‑Prozessen, Schnittstelle zwischen Human Resources und Betriebswirtschaft, Mitarbeit in Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung, Unterstützung im Reporting sowie Entwicklung von KPIs und Dashboards
Anforderungen: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung, Fundierte Kenntnisse im Bereich HR Analytics und Interesse an datenbasierten Entscheidungen, Sehr gute analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und strategisches Denken, Stilsicheres Deutsch, Kenntnisse in Französisch oder Englisch von Vorteil
Monatslohn: Nach KV Richtlinien
