Aufgaben: Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, Verfassen und Erstellen von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und Zeugnissen, Publikation von Stelleninseraten, Allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung, Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der HR-Administration, Versierter Umgang mit MS Office und HR-Tools
Stundenlohn: Sfr. 38 — 45
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