Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess: Auswahl der Kanäle, Begleitung Auswahlverfahren, Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Mutationen, Arbeitszeugnissen; Personaladministration, Erste Ansprechpartnerin/er Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-Themen, Mitwirken bei Personalbudget & Lohnrunde; Analyse & Reporting von HR-Kennzahlen, Einführung neuer HR-Reglemente; Optimierung bestehender HR-Prozesse; Teilnahme an abteilungsübergreifenden Projekten
Anforderungen: HR-Ausbildung (z. B. Fachausweis) oder gleichwertig, Mindestens 5 Jahre fachspezifische Berufserfahrung, Affinität zu administrativen Themen, Zahlen, Statistiken und Auswertungen, Freude an Gesprächsführung, Coaching, Beratung
Monatslohn: Nach KV Richtlinien
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