Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten, Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung, Betreuung von Sozialversicherungen und Quellensteuer, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen, Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie
Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich, Berufserfahrung in einem oder mehreren der genannten Bereiche, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
Stundenlohn: Sfr. 45+
