Branche: Dienstleistung
Anstellungstyp: Temporär
Ort: Bern
Beschäftigungsgrad (%): 60
Aufgaben: Verantwortung für die operative HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles, Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, Koordination und Bearbeitung des Absenzenmanagements, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten, Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung in HR-Projekten
Anforderungen: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, Mehrjährige Berufserfahrung, Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Dienstleistungsorientierung
Stundenlohn: Sfr. 45 — 50
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