Branche: Beratung
Anstellungstyp: Try & Hire
Ort: Bern
Beschäftigungsgrad (%): 70–90
Aufgaben: Verantwortung für sämtliche operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten, Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und ‑Instrumenten, Unterstützung und Mitarbeit bei HR-Projekten
Anforderungen: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und/oder betriebswirtschaftlicher Weiterbildung, Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Stundenlohn: Sfr. 40 — 50
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